المغرب ـ .

ودعا منتدى الزهراء للمرأة المغربية أمس السبت 9 تشرين الأول/أكتوبر، إلى تجاوز النقائص والثغرات التي تعتري واقع وظروف عمل المرأة المغربية، مبرزاً أن المشرع المغربي اجتهد في ملامسة عدة جوانب نصت عليها الاتفاقيات الدولية في مجال الحماية القانونية والاجتماعية للمرأة العاملة.

وشدد المنتدى على وجود ضرورة ملحة للمراجعة الشمولية لكل من النصوص القانونية والتنظيمية المؤطرة للعمل، مع ضرورة اعتماد مزيد من الجرعات في مجال التمييز الإيجابي لصالح النساء في العمل.

وطالب المنتدى بابتكار آليات جديدة تساعد على توسيع إدماج المرأة المغربية في النسيج الاقتصادي وفي سوق العمل، كما اقترح اعتماد العمل عن بعد كشكل من أشكال تنظيم العمل في القطاع العام والتنصيص على تقنينه ضمن النظام الأساسي للوظيفة العمومية والأنظمة الأساسية الخاصة.

واقترحت المذكرة تعديل المقتضيات المتعلقة بتشغيل النساء ليلاً، لجعله استثناءً محاطاً بكل ضمانات الحماية والأمن، وذلك تعزيزاً للحماية الصحية والأخلاقية، مع التنصيص الصريح على منع التشغيل الليلي للنساء الحوامل والمرضعات.

ودعا منتدى الزهراء إلى العمل على رفع التمييز بين العاملات المرضعات بتمكينهن من حقهن في توفير قاعات للرضاعة داخل المقاولة بغض النظر عن عدد الأجيرات.

كما طالب التنظيم النسائي بالرفع من المدة المخصصة للاستفادة من رخصة الرضاعة من سنة إلى سنتين، وتمديد فترة إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعاً، وزيادة الإعانات النقدية المستحقة أثناء إجازة الوضع.