زنان شاغل دارای فرزند با موانعی روبه‌رو هستند
سارا سرهان، زبان‌شناس و مترجم و شیما دهب یکی از اعضای ابتکارات « مونث سالم» به مشکلات پیش روی مادران شاغل اشاره کردە تاکید کردند که ابتکارات فمینیستی نقش بزرگی در حقوق مادران شاغل دارند.
اسماء فتحی
قاهره - زنان دارای فرزند در زندگی کاری خود با مشکلات متفاوتی روبرو هستند. زنان دارای فرزند به راحتی استخدام نمی‌شوند و زنان شاغل به دلیل شرایط کاری نمی‌توانند توجه لازم را به فرزندان خود نشان دهند. سارا سرهان، زبان‌شناس و مترجم و شیما دهب یکی از اعضای ابتکارات «مونث سالم» در مورد مشکلاتی که زنان به طور کلی در زندگی کاری تجربه می‌کنند، صحبت کردند.
«بعد از تصادف مجبور شدم استعفا بدهم»
سارا سرهان با بیان این‌که از شانزده سالگی شروع به کار کرده است، گفت: «دخترم الان ٩ ساله است. از آن‌جایی که کار می‌کردم نمی‌توانستم وظایف دخترم را به اندازه کافی انجام دهم و نمی‌توانستم توجه زیادی به او داشته باشم. من سعی کردم در محل کارم زمان بیشتری را با دخترم بگذرانم، اما بی‌فایده است. من تمام وقت در محل کارم، مشغول کار هستم و هیچ جایگزینی ندارم. وقتی دخترم ٧ ساله بود مجبور شدم ۴ ماه دخترم را در خانه تنها بگذارم و تمام مدت استرس داشتم و می‌ترسیدم اتفاق بدی برایش بیفتد. به دلیل استرس و فشار عصبی یک روز در چاله‌ای افتادم و از حال رفتم. سپس من را تحت فشار قرار دادند که استعفا بدهم.»
«زنان بچەدار استخدام نمی‌شوند»
سارا سرهان با بیان این‌که بعداً توسط چندین مؤسسه رد شد، ادامه داد: «دلیل سرکار نیامدنم به خاطر داشتن فرزند است. زنان بچه‌دار بهانه‌های زیادی داشتند و به همین دلیل در مؤسسات به کار گرفته نمی‌شوند. یک سال و نیم است که نتوانستم شغل مناسبی پیدا کنم. در اولین دوره که دخترم را به دنیا آوردم فقط ٨ ماه در جایی کار کردم که تمام نیازهای یک مادر جدید را داشت. با این حال، مجبور شدم شغلم را رها کنم زیرا دخترم به مراقبت ویژه نیاز داشت. بعد از آن مرحله، من به نهادی برخورد نکردم که نیازهای مادران را در نظر بگیرد.»
«هم بچه دار شدن و هم کار کردن فرآیندی دردناک است»
سارا سرهان از سپردن دخترش به مهدکودکی در مؤسسه‌ی دیگری در نزدیکی محل کارش که در آن مشغول به کار است خبر داد و گفت: «یک روز برای بردن دخترم ١٠ دقیقه تأخیر داشتم و این تأخیر کوتاه من شایعات متعددی را برای من به وجود آورد. مادران به خصوص در زندگی کاری خود با مشکلات زیادی مواجه هستند. مثلاً من به دلیل داشتن فرزند از دو مؤسسه رد شدم. برای این‌که بتوانم کار کنم و زندگی فرزندم را تأمین کنم ٩ بار تغییر شغل داده‌ام. احساس درماندگی می‌کردم. تاثیر ذهنی این هم سنگین بود. الان احساس خستگی می‌کنم، نمی‌توانم کسی را پیدا کنم که بتواند به من کمک کند. من هم متوجه شدم که به دلیل این شرایط روانی به فرزندم فشار آورده‌ام. هم کار کردن و هم مراقبت از کودکان فرآیندی دردناک است.»
«آگاهی باید ایجاد شود»
سارا سرهان معتقد است که زنان شاغل نیز با فشارهایی مانند «زنان نمی‌توانند در کار موفق باشند، جای زن خانه است، وظیفه‌ی زن مراقبت از فرزندانش است» مواجه هستند و در نهایت گفت: «زنان تحت فشار نمی‌توانند آن‌چه که می‌خواهند تولید کنند. زنان باید در همه‌ی زمینه‌ها حمایت شوند و زندگی کاری برای آنان آسان‌تر شود. افتتاح مهدکودک در مؤسساتی که تعداد مادران آن‌ها از ۵٠ نفر بیشتر باشد نیز بار روانی زنان را کاهش می‌دهد. باید تغییرات اساسی برای بهبود شرایط زندگی مادران شاغل ایجاد شود.»
«زنان اعتماد به نفس خود را از دست می‌دهند»
شیما دهب یکی از اعضای ابتکارات «مونث سالم» گفت: «زنانی که کار می‌کنند، حتی اگر صلاحیت داشته باشند، از بسیاری از حقوق خود مانند حق افزایش حقوق نسبت به مردانی که در همان شغل کار می‌کنند، محروم می‌شوند. زنان پس از زایمان با فشار زیادی مواجه می‌شوند و مکانیسم‌های مختلفی برای جلوگیری از این امر مورد نیاز است. برخی از زنان به دلیل فشارهایی که پس از زایمان با آن‌ها مواجه می‌شوند، اعتماد به نفس خود را از دست می‌دهند».
«ابتکار ما بحران‌ها را حل می‌کند»
شیما دهب با بیان این‌که ابتکارات فمینیستی در حل این‌گونه مشکلات نقش اساسی دارد، گفت: «روزنامه‌نگاران زن باید در محیطی امن و بدون تبعیض جنسیتی کار کنند و ابتکار ما در کنار حمایت قانونی، بحران‌هایی را که زنان تجربه می‌کنند حل می‌کند.»